🙋♀️ Equidad de Género y Sindicalismo: Una Reflexión Necesaria para el Sector Público
Como organización sindical de empleados públicos, en ASOMERITOS CASANARE estamos comprometidos con la Equidad de Género. Reconocemos el papel fundamental de las mujeres y la urgencia de seguir trabajando por sus derechos en el ámbito laboral y en la estructura sindical.
Históricamente, los sindicatos han sido espacios cruciales para proteger los derechos de las mujeres trabajadoras, luchando por la igualdad salarial, la erradicación del acoso laboral, y la promoción de políticas inclusivas con perspectiva de género.
⚖️ La Mujer como Sujeto de Derecho en el Sindicalismo Colombiano
La historia sindical colombiana cuenta con pioneras como Betsabé Espinal y María Cano, quienes lucharon por los derechos laborales y marcaron hitos en el movimiento. Betsabé Espinal, por ejemplo, impulsó el primer sindicato liderado por mujeres en 1920.
Aunque los registros históricos a menudo han invisibilizado la participación de las mujeres, investigaciones confirman su incidencia desde los inicios del movimiento obrero. Hoy, la presencia femenina en los sindicatos ha aumentado de forma sostenida. Es fundamental revitalizar el movimiento sindical con la participación activa de la mujer y una perspectiva de género.
¿Qué Ofrece el Sindicato a las Empleadas Públicas?
Las organizaciones sindicales son un medio indispensable para avanzar en la igualdad de género y mejorar las condiciones de vida de las mujeres trabajadoras, a través de:
- Defensa de derechos laborales: Abogando por la igualdad salarial, licencias de maternidad/paternidad, y condiciones de trabajo dignas.
- Protección contra el acoso y la violencia: Promoviendo protocolos y mecanismos para prevenir y sancionar el acoso y la violencia de género en el trabajo.
- Representación equitativa: Fomentando el liderazgo femenino dentro de la organización e implementando sistemas de cuotas para puestos de dirección.
🚀 Avances en Equidad de Género en el Sector Laboral
En Colombia, las políticas públicas han buscado fortalecer la participación de las mujeres en los sindicatos y garantizar sus derechos laborales con enfoque de género. Un ejemplo clave es la Política de Género del Ministerio de Trabajo, que busca reducir las brechas de género, promover la equidad salarial y la inclusión de mujeres en roles de liderazgo.
El Ministerio del Trabajo promueve la Ley 1257 de 2008 sobre sensibilización, prevención y sanción de formas de violencia y discriminación contra las mujeres.
¿Por qué es importante la igualdad de género en el mundo del trabajo?
- Fomenta la igualdad y equidad de género en las empresas como elemento estratégico para la competitividad.
- Identifica y reduce las brechas de género mediante la promoción de prácticas y políticas laborales sin sesgos.
- Impulsa la redistribución de roles sociales.
- Impacta en la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
- Promueve una transformación cultural, donde el trabajo de hombres y mujeres se valora por igual.
🛑 La Realidad de la Violencia de Género en el Ámbito Laboral y Sindical
La violencia de género en la esfera laboral es un tema neurálgico que nos obliga a rechazar cualquier acto de violencia dirigido contra una persona debido a su género. Según la Ley 1257 de 2008, la violencia contra la mujer es cualquier acción u omisión que le cause muerte, daño o sufrimiento físico, sexual, psicológico, económico o patrimonial por su condición de mujer.
Esta violencia se manifiesta de diversas formas:
- Física: Golpes, empujones o cualquier forma de agresión corporal.
- Psicológica: Intimidación, humillación, manipulación emocional o aislamiento que perjudica la salud psicológica.
- Sexual: Obligar a una persona a mantener contacto sexualizado o a participar en otras interacciones sexuales mediante el uso de la fuerza o la coacción.
- Económica: Abuso económico, control abusivo de las finanzas, o castigos monetarios por razón de su condición.
La violencia de género contra mujeres dentro de los sindicatos y entre mujeres sindicalizadas es una realidad oculta que ataca la libertad sindical y vulnera los derechos por su condición de mujer y su liderazgo social.
💡 Retos, Oportunidades y Recomendaciones
A pesar de los avances, la desigualdad persiste en Colombia. La pobreza sigue teniendo rostro femenino y la violencia contra las mujeres es una realidad alarmante.
Retos Estructurales
Las mujeres en Colombia enfrentan obstáculos que dificultan la igualdad sustantiva en los espacios laborales y sindicales, entre ellos:
- La carga de trabajo no remunerada (labores domésticas y de cuidado) que limita su participación activa.
- La discriminación laboral en contratación, ascensos y permanencia.
- La persistencia de la violencia y el acoso en muchos centros de trabajo y sindicatos.
Oportunidades desde la Organización Sindical
Los sindicatos ofrecen una plataforma esencial para la mujer:
- Plataforma para la igualdad: Para luchar por eliminar la brecha salarial, erradicar el acoso y promover políticas inclusivas.
- Redes de apoyo: Para formar redes solidarias y apoyarse mutuamente.
- Visibilidad y Empoderamiento: Para liderar cambios, incluir la perspectiva de género en las negociaciones colectivas y fortalecer el liderazgo y la confianza.
Recomendaciones Clave
Es fundamental transformar las estructuras sindicales y realizar acciones concretas para reducir las brechas de desigualdad:
- Fomentar liderazgos femeninos comprometidos con los derechos de las empleadas públicas.
- Fortalecer las unidades de género en el ámbito laboral y sindical.
- Implementar políticas y estrategias por la igualdad de oportunidades.
- Incorporar la perspectiva de género en las negociaciones colectivas para reducir las desigualdades salariales.
- Crear o fortalecer comités especializados para abordar la discriminación y la violencia de género.
En ASOMERITOS CASANARE, invitamos a todos los empleados públicos, especialmente a las mujeres, a unirse y participar activamente. La consecución de la igualdad no es solo una preocupación femenina, sino un elemento fundamental de los objetivos de todo sindicalista.