En cumplimiento del Decreto 243 de 2024, la Alcaldía Municipal de Yopal acogió como único pliego de solicitudes el radicado por Asomeritos Casanare, la organización sindical con mayor representatividad dentro de la administración.
- Permisos remunerados para actividades sindicales, conforme a lo estipulado por la ley.
- Salario: Incremento anual del salario en el valor, que resulte de la suma del porcentaje que establece el gobierno Nacional a través de acto administrativo más un cero punto cinco (0.5%) adicional.
- Beneficios Adicionales: se incluyen incentivos para la educación formal, con un apoyo de medio SMMLV para aquellos empleados con un promedio superior a 4.5.
- Auxilio por Muerte: Se otorgará a los beneficiarios legales una suma equivalente a 5 SMMLV en caso de fallecimiento de un empleado público.
- Licencia por Luto: Se concede una licencia por luto de dos días adicionales a los estipulados por ley en caso de fallecimiento de familiares cercanos.
- Incentivos no pecuniarios: La administración municipal asignará los recursos necesarios y suficientes para la participación de todos los empleados de carrera administrativa que obtengan una evaluación de desempeño laboral (EDL) calificada como Sobresaliente.
- Otorgar un bono de Cuatrocientos mil pesos ($400.000.°°) más el incremento del IPC, una vez al año, a los empleados que arrojen necesidad de gafas.
- La Administración municipal acuerda gestionar la suscripción de convenios tendientes a adoptar líneas especiales de crédito educativo, becas u otros beneficios.
- Se otorgará y pagará por única vez al empleado público que se pensione y tenga una antigüedad mínima de cinco (5) años, el equivalente a dos (2) SMMLV, a más tardar dentro del año siguiente a la notificación del cumplimiento de los requisitos para acceder a la pensión.
- Horario flexible: la administración acuerda establecer horarios flexibles de conformidad con el decreto 1083 Art. 2.2.5.5.53
- Celebración día del trabajo 01 de Mayo: Reconocer la suma de SIETE (07) SMMLV a la organización sindical con mayor representatividad.
- Riesgos laborales: La entidad estatal municipio de Yopal, acuerda constituir cada año, póliza de seguro de vida grupo, en favor de los empleados públicos que desempeñan los cargos de inspectores de policía, subcomandante de tránsito, agentes de tránsito, corregidores, mensajeros, Comisarios de Familia y sus equipos interdisciplinarios.
- Plan Institucional de Capacitación: La Alcaldía Municipal de Yopal asignará y ejecutará recursos para establecer un plan de capacitación orientado al desarrollo de competencias, mejora de procesos institucionales y fortalecimiento de la capacidad laboral.
- Incentivo por pensión: La entidad estatal municipio de Yopal ACUERDA otorgar y pagar por única vez al empleado público que se pensiona y tenga una antigüedad no menor a CINCO (5) años, el equivalente a DOS (2) salarios mínimos dentro del año siguiente de la notificación del cumplimiento de los requisitos para acceder a la pensión.
- Reajuste salarial para agentes de transito: La Entidad Estatal ACUERDA realizar el estudio técnico y presupuestal para establecer la viabilidad de modificar la estructura del grado salarial del empleo Agente de Tránsito.
- Programa de apoyo para empleados pre-pensionados o retirados del servicio.
- Reconocimiento de viáticos y gastos para la capacitación de los sindicalistas.
- Permisos Remunerados para madres lactantes y padres/madres con hijos o familiares con discapacidad.
- Capacitación Sindical: La alcaldía municipal de Yopal cubrirá el 50% de los costos de afiliación y cuota para asistencia.
- Permiso remunerado por el día de su cumpleaños; se tomará el día del onomástico o durante los siguientes 30 días calendario.
- El horario de trabajo para los servidores públicos de servicios generales en las instituciones educativas, será el comprendido de lunes a viernes de 5:00 a.m. a 10:00 a.m. y de 1:00 p.m. 4:00 p.m.
- Horario laboral: se ajustara el horario laboral en jornada continua, el segundo viernes del mes de marzo y el ultimo viernes del mes de agosto.
- Beneficios por participación en comités institucionales. otorgar UN (01) día de permiso remunerado semestralmente a los empleados públicos por ser miembro activo de los diferentes comités institucionales.
- Horas extras y/o compensatorios: La Alcaldía del municipio de Yopal, ACUERDA que las horas extras, Ios recargos nocturnos, festivos y dominicales se otorgaran y su pago se reconocerá previa certificación del jefe inmediato y el visto bueno de la Subsecretaria de Talento Humano, mediante resolución motivada dentro de los 30 días siguientes a su causación.
- El horario de trabajo: Para los servidores públicos administrativos en las instituciones educativas, será de lunes a viernes de 7:30 a.m. a 12:00 m. y de 2:00 p.m. 5:30 p.m.
