Acuerdos con la alcaldía del municipio de Hato Corozal

Por medio del Decreto 243 de 2024, La Alcaldía Municipal de HATO COROZAL acogió el pliego de solicitudes el radicado por ASOMERITOS CASANARE.

ACUERDA otorgar un (01) día de permiso remunerado semestralmente a los empleados públicos que sean miembros activos de los diferentes comités institucionales, incluyendo a los miembros principales de la comisión de personal, previa certificación de asistencia del presidente del comité o de la comisión de personal.
Jornadas diferenciadas para mujeres embarazadas.
Permisos remunerados para asistir a citas médicas propias, de sus hijas e hijos menores de edad, y de los familiares en primer grado de consanguinidad que se encuentren bajo su cuidado legal.
Otorgar una (01) hora diaria a las madres lactantes hasta los quince (15) meses de edad del hijo. A los padres y madres cabeza de familia con hijos en condición de discapacidad se les otorgará una (1) hora diaria en la jornada de la mañana y una (1) hora diaria en la jornada de la tarde.
ACUERDA destinar anualmente como mínimo para el programa de bienestar social, estímulos e incentivos pecuniarios y no pecuniarios por el desempeño laboral a los servidores públicos lo presupuestado en el año inmediatamente anterior, más el 100% del incremento en el IPC.

ACUERDA asignar recursos suficientes para establecer PLAN DE CAPACITACION a los empleados públicos.
ACUERDA reconocer y pagar cinco (5) S.M.M.L.V. a ASOMERITOS CASANARE, para que sean destinados a la celebración del Día del Servidor Público.
BONIFICACION por permanencia en el servicio en la entidad a los empleados públicos afiliados a Asoméritos Casanare de la siguiente manera, al cumplir cada diez (10) años de servicio continuo la suma de un (01) SMMLV.

ACUERDA garantizar, del presupuesto asignado al plan de bienestar social, estímulos e incentivos, los recursos para cumplir con la participación de los empleados que integren las diferentes disciplinas deportivas en los juegos interinstitucionales, departamentales y nacionales de servidores públicos.
ACUERDA incluir, dentro de los planes de vivienda que estén plasmados en el Plan de Desarrollo Municipal, la realización de un proceso interno para identificar la necesidad de vivienda de los empleados públicos e incluirlos como prioridad en los programas.
BENEFICIOS DE SALUD: Acuerda otorgar un bono de CIEN MIL PESOS M/CTE ($100.000) una vez al año a los empleados que presenten una necesidad de gafas, certificada por la entidad prestadora de salud (EPS) o como resultado de los exámenes de salud ocupacional.
COMPENSATORIOS POR CUMPLEAÑOS: Acuerda otorgar a los empleados públicos un permiso remunerado por el día de su cumpleaños, el cual podrá ser tomado el mismo día del onomástico o durante los siguientes 30 días calendario.
ACUERDA, en cumplimiento del Artículo 2.2.5.5.51 del Decreto 1083 de 2015, sobre descanso compensado, compensar tiempo a los empleados públicos para que disfruten de descanso durante la Semana Santa y fin de año.
BENEFICIO DE HORAS PARA ESTUDIO EN JORNADA LABORAL: Otorgar permisos suficientes y remunerados a los empleados que estén cursando carreras técnicas, tecnológicas, de pregrado y posgrado.

AUXILIO FUNERARIO: acuerda que, en caso de fallecimiento de un servidor público, se garantizará la suma equivalente a dos (02) (S.M.M.L.V.) como auxilio funerario, el cual amparará a los afiliados de ASOMERITOS.
LICENCIA POR LUTO: Acuerda conceder cinco (05) días hábiles adicionales a lo establecido por la ley, de licencia por luto, contados a partir del fallecimiento del cónyuge, compañero o compañera permanente, o de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, primero de afinidad y segundo civil.
RIESGOS LABORALES: acuerda constituir, cada año, una póliza de seguro de vida grupal a favor de los empleados públicos que desempeñan los cargos de inspector de policía y del grupo interdisciplinario de la Comisaría de Familia (comisaria y psicólogo).
ACUERDA que Talento Humano, o quien haga sus veces, realizará exámenes anuales de salud ocupacional en su especialidad y de acuerdo con el profesiograma, para evaluar el estado del trabajador conforme a las enfermedades de base e historia laboral.